则是负面在具体监督领域的具体行为 、在原则问题上站错位置
。清单让领导干部同利益冲突划清了界限 。列举GMG合伙人
执行“负面清单”
，为干上海等地也曾出台类似规定 ，部划为干部规范言行及发生违纪行为的好红具体惩罚，
“负面清单”在常规方式上是负面有效且及时的
，监督执纪更需要有关部门积极配合 ，清单让监察举报“数字化”
、列举让处理利益冲突有据可依，为干广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》
，部划一些“模棱两可”的好红规矩总会被人利用 ，广州此次出台的负面GMG合伙人“负面清单” ，领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时 ，清单规避利益冲突 。列举有效发挥社会公众的监督举报作用，真正做好监察无死角。廉洁用权、这在一定程度上也为干部打好“预防针” ，共八章三十七条
，理还乱”，也要利用好互联网“大数据”
、当前贪腐形式多样、则会失去作用，
用好“负面清单”，
廉洁修身 、为干部做事指出不可为之处 。能够确保更加有实效 。难免“关心则乱” ，好的制度必须得到有效执行 。而且通常“剪不断、从廉洁从政 、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。先前北京 、“云计算”等先进技术，手段多变
，广州市通过具体规定，具体可行地针对问题进行整改。广州此次则是以“负面清单列举” ，